Vos solutions formations

Vous êtes demandeur d’emploi ou jeune avec un projet post cursus initial :

• Votre projet peut trouver divers financements,
• Vous pouvez  allier première expérience et formation dans le cadre d’un contrat de professionnalisation

NOUS CONSULTER POUR ETRE CONSEILLE GRATUITEMENT DANS VOS DEMARCHES

Vous êtes entreprise et/ou salarié : 

 

Formations interentreprises

Les formations interentreprises contribuent à développer de nouvelles compétences, acquérir en peu de temps les meilleures pratiques, des méthodes, des outils répondant à des besoins d’initiation, de perfectionnement ou d’expertise.

Elles permettent de confronter des points de vue, expérimenter à plusieurs, se mesurer, s’ouvrir aux pratiques des autres, se constituer un réseau de pairs avec qui partager des réflexions et des opportunités.

Les formations sur mesure

Ensemble, nous analysons votre besoin et nous construisons votre solution de formation. Tous nos consultants-formateurs ont la double expertise : celle de votre métier et celle de la pédagogie.
Nous  vous conseillons et choisissons avec vous la solution de formation parfaitement adaptée à vos besoins. Nous pouvons vous proposer des sessions de soirée ou week-end , des rythmes adaptés à votre activité.

Améliorer, accélérer, transformer

Nous sommes à tout moment au plus près de votre réalité professionnelle pour vous former dans l’action et apporter une contribution décisive à la réussite de vos projets.

Faire durablement changer les pratiques et les comportements

La plupart des entreprises avec lesquelles nous travaillons nous demandent de " former " leurs collaborateurs mais aussi de les aider à faire changer durablement les pratiques et les comportements. Au-delà de la formation elle-même, c'est l'ensemble du dispositif qui doit garantir le succès du projet : rendre le changement légitime, insuffler le changement par l'action et l’accompagnement.

Le conseil opérationnel pour définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques 

Nos missions sont exclusivement dans le domaine du conseil opérationnel et s’appuient sur des référentiels de bonnes pratiques et qualité

3 axes caractérisent l'ensemble de nos missions de conseil :

• Mettre l'entreprise en mouvement : c'est toute l'entreprise, de la direction jusqu'au terrain, qui doit apprendre à apprendre
• Faire que les choses marchent :
  vite obtenir les premiers résultats : le meilleur moteur du changement,
• Développer les talents et les énergies : au-delà des premiers résultats, nous transférons aux équipes de nouveaux savoir-faire pour consolider et pérenniser les premiers gains.

Pour définir avec vous votre besoin et répondre au mieux à vos attentes, nous vous invitons à compléter notre formulaire de contact.

Les financements

Le plan de formation

Les formations organisées par l’entreprise sont regroupées dans un plan de formation. Le plan de formation comprend 3 catégories d’actions :

• les actions d’adaptation au poste de travail,
• les actions de formation liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi,
• les actions de formation pour le développement des compétences.

Le Congé Individuel de Formation

Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.

Pour en savoir plus contactez-nous

Le DIF : Droit Individuel à la formation

• Qu'est ce que le DIF ?

Le DIF est une modalité d’accès à la formation pour les salariés, à leur initiative et avec l’accord de leur employeur.

• Que faire de mes heures DIF ?

Ce qui compte, c’est d'élaborer votre projet de formation au regard de votre projet professionnel.
Voici les bonnes questions à vous poser avant d'utiliser votre DIF.

• Comment utiliser mon DIF ?

C'est à vous de prendre l'initiative.
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de votre DIF.

• Que se passe-t-il si je quitte mon entreprise ?

Pendant votre préavis, vous avez la possibilité de demander à utiliser votre DIF. Il faut alors distinguer deux situations : le licenciement et la  démission.  
Portabilité du DIF après la rupture du contrat de travail
La loi du 24 novembre 2004 organise la portabilité du DIF lorsque celui-ci n’a pas été valorisé pendant le préavis.

• Quels seront mon statut et ma rémunération pendant une formation DIF 

Si la formation DIF est réalisée hors temps de travail, vous percevrez en plus de votre salaire, une allocation formation égale à 50 % de votre rémunération nette.

• Nouvelles obligations pour l’employeur issues de la portabilité du DIF :

A l’expiration du contrat de travail, l’employeur doit porter de nouvelles mentions au certificat de travail (Art. L 6323-21 CT) :
- Droits acquis par le salarié au titre du DIF
- OPCA compétent

Nos formations peuvent être suivies dans le cadre du DIF.
Consultez notre catalogue en ligne et renseignez-vous auprès de nos services