RELATIONS FEMME/HOMME EN ENTREPRISE
D’après les nouveaux textes du code du travail de 2011/2012*, les entreprises de plus de 50 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un plan d’action annuel et les accords correspondants permettant d’atteindre l’égalité professionnelle femmes-hommes .
*Chapitre 2 du code du travail, partie « Négociation annuelle – égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Art. L 2242-5 à L2242-7, décret n°2012-1408 du 18 décembre 12.
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